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Jubilación anticipada por la nueva ley 27/2011
 

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Enlaces de interés

• Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social - Seguridad Social

• Distintos tipos de jubilación con la ley nueva 27/2011 - Seguridad Social

• Guía del INSS sobre la Jubilación - Nueva Ley - Seguridad Social

• Requisitos jubilación anticipada nueva ley

• Cuadro comparativo jubilación antigua y nueva Ley - Seguridad Social

• Cómo interpretar la JA en la etapa transitoria, hasta 2027 -- Alfredo García Álvarez

• Tabla. Jubilación Requisitos y cálculos en el periodo transitorio de abril 2013 a 2018 -- JMGG

• Porcentajes por años y meses cotizados Nueva ley (27/2011) - LFM

• Otra tabla interesante es la siguiente, si hacéis clic en ella la veréis en formato pdf - Origen celestial

• Tablas para determinar las edades de jubilación en la nueva Ley -- Marobara CM

¿Puedo jubilarme a los 61 por la ley nueva?

• Si te despiden por el Art.51, "despido colectivo"; Art. 52. c. despido objetivo, por causas económicas. tecnológicas o de organización; Despido por jubilación o muerte del empresario; Despido por proceso concursal, Despido por fuerza mayor; Si puedes jubilarte a los 61 años, si tienes 33 años cotizados, ley 2011 y R.D. 2013; Conlleva una penalización un poco mayor que la ley. 40/2007 (Alfredo García Álvarez,  19 de diciembre de 2014 a la(s) 9:04)
   

• Si eres despedid@ después de abril de 2013, se te aplicará la nueva legislación y según ella podrás jubilarte a los 61 años siempre que (ver Artículo 161 bis Jubilación anticipada):
  
  Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:

  a. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

  b. El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.

  c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

  d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

  e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores   (Luis Fernández Montes, 4-01-2015).
   

• Si el despido objetivo ha sido por: "por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", SÍ te podrás jubilar a los 61 años, en caso contrario no (Luis Fernández Montes, 4-01-2015).
   

¿A qué edad puedo jubilarme  por la ley nueva?

• La edad legal de jubilación es la nueva ley estará a partir de 2027 comprendida entre los 65 y 67 años, dependiendo del periodo cotizado, existiendo además un periodo transitorio (ver más bajo) en el que se va aumentado progresivamente la edad de jubilación y lo periodos de cotización requeridos hasta hasta los límites previstos parar el 2027
   

• También en la nueva ley se prevén dos modalidades de jubilación anticipada a las que se puede acceder unos años antes de la edad Legal de jubilación.
   

• La determinación de la edad legal de jubilación, al tener en cuenta el periodo transitorio, es un poco complicada, y más aún lo es el determinar la edad a la que podríamos tener derecho a una jubilación anticipada.
   

• Para una mayor información puede consultar el documento cuyo enlace aquí incluimos, también incluimos un enlace a una herramienta desarrollada en Excel, con el que puede determinar las edades de jubilación por la nueva Ley en los casos más sencillos. (Luis Fdez. Montes 03.02.2015)

• Estimación de la edad de jubilación por la nueva Ley -- Documento explicativo (LFM)

• Programa para saber las edades de jubilación por la nueva Ley -- Hoja de cálculo (LFM)

• Tablas para determinar las edades de jubilación en la nueva Ley -- Marobara CM

Elevación del periodo de cómputo (cálculo de la base reguladora) LEY 27/2011 .... LEY NUEVA

• Referencia temporal Tiempo computado 

• Durante año 2013 192 meses (16 años) 

• Durante año 2014 204 meses (17 años) 

• Durante año 2015 216 meses (18 años) 

• Durante año 2016 228 meses (19 años) 

• Durante año 2017 240 meses (20 años) 

• Durante año 2018 252 meses (21 años) 

• Durante año 2019 264 meses (22 años) 

• Durante año 2020 276 meses (23 años) 

• Durante año 2021 288 meses (24 años)

• A partir de 2022 300 meses (25 años)

 
Edad ordinaria de jubilación por la nueva Ley 

• A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de:

• 67 años o

• 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

• Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.
   

• Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refieren los párrafos anteriores, se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
   

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